Unser Auftraggeber, die TDM GmbH, ist eine auf Spendenmarketing spezialisierte Agentur mit ausgewiesener Expertise in der Planung, Organisation und Umsetzung wirkungsvoller Spendenkampagnen für Non-Profit-Organisationen. Durch professionelle und nachhaltige Spendengewinnung unterstützt TDM NGOs dabei, ihre gesellschaftlich relevanten Projekte erfolgreich in die Umsetzung zu bringen. Ergänzend zur operativen und strategischen Beratungskompetenz entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Softwarelösungen, die speziell auf die Anforderungen des modernen Spendenmarketings ausgerichtet sind.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine datengetriebene, strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die Recruiting konsequent als Performance-Marketing-Prozess versteht und operative Umsetzung mit analytischer Optimierung verbindet.

• Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Marketingstrategien
• Planung, Umsetzung und Analyse von Performance-Marketing-Kampagnen inkl. KPI-Tracking
• Aufbau, Betreuung und Optimierung von Recruiting-Funnels sowie Jobinseraten
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der Bewerberprozesse (Erstgespräche, Kommunikation, Vertragsvorbereitung)
• Content Creation sowie laufende Betreuung von Social Media und Webseiten
• Planung, Koordination und Umsetzung von Recruiting- und Marketing-Events inkl. Budgetverantwortung

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen)
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Auswahlmöglichkeiten aus firmeninternen Benefits die wir kontinuierlich weiterentwickeln (z.B.: Jobrad, Öffi-Ticket, Zugang zu Sportmöglichkeiten)
• Moderne Arbeitsausstattung (MacBook, iPad, AirPods)
• Moderner Arbeitsplatz mit 360Grad Ausblick
• Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten im direkten Umkreis
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit Kostenübernahme

• Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder HR bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit starkem Fokus auf Marketing oder Employer Branding
• Fundierte Kenntnisse im Performance Marketing, in der KPI-Analyse und Kampagnenoptimierung
• Erfahrung im End-to-End-Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Vertragsabwicklung
• Routine im Umgang mit Social Media, Content Creation, Webseiten und digitalen Tools
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Kommunikationskompetenz

Das Bruttogehalt startet bei € 55.000, — p.a.(Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.