Unser Auftraggeber, die Würth Hochenburger GmbH, ist ein erfolgreiches Handelsunternehmen mit klaren Werten und einer starken Unternehmenskultur. Als führender Baustoffhändler in Österreich sowie Baumarktbetreiber in Westösterreich mit Tochterunternehmen in der Schweiz und in Bayern, steht das Unternehmen für Beständigkeit, Qualität und gelebte Kundennähe. Würth Hochenburger ist ein wachstumsorientiertes Unternehmen, das Tradition und Innovation auf überzeugende Weise verbindet.

Wir suchen eine erfahrene und umsetzungsstarke „Hands-on“-Führungspersönlichkeit, die mit Weitblick und Tatkraft die Leitung des HR-Bereichs übernimmt und dessen Weiterentwicklung auf strategischer und operativer Ebene vorantreibt.

Direkt der Geschäftsführung unterstellt, übernehmen Sie nachfolgende Hauptaufgaben:

• Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung (Personalverrechnung, Recruiting und Employer Branding, Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung, Interne Unternehmenskommunikation & Intranet)
• Gewährleistung eines zukunftsorientierten, modernen HR-Managements sowie Mitgestaltung des Transformationsprozesses
• Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-relevanten Themen sowie Bearbeitung arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen
• Stärkung der Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität im Einklang mit der Weiterentwicklung der Organisation
• Führung von HR-Projekten und treibende Kraft der Digitalisierung im HR-Bereich

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und ein freundliches Arbeitsklima
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen einschließlich Mitarbeiterrabatt
• Firmenrad und Parkplatz in der Tiefgarage
• Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
• Kooperationen mit Restaurants mit gestützten Gutscheinen
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit Übernahme der Kosten

• Langjährige generalistische Expertise in einer vergleichbaren Position bzw. breite Fachkompetenz im Personalbereich (bevorzugt im Handel)
• Führungs- und Projektmanagement-Erfahrung sowie Praxis in der Implementierung digitaler HR-Tools
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht
• Dynamische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und hoher sozialer Kompetenz
• Hohes Maß an bereichsübergreifendem Denken sowie lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

Das Mindestmonatsbruttogehalt für diese Position beträgt € 6.500 (Vollzeit), mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.