Leitung HR
Bindeglied zwischen Verwaltung, Gemeinde & Tochtergesellschaften
Leitung HR
Bindeglied zwischen Verwaltung, Gemeinde & Tochtergesellschaften
Lech am Arlberg, (m/w/d) in Vollzeit (40 h)
Unsere Auftraggeberin, die Gemeinde Lech, zählt zu den wichtigsten Tourismusstandorten in Westösterreich.
Lech Zürs, eine der exklusivsten Urlaubsregionen der Alpen, ist für seine imposante Bergwelt, kulturelle Vielfalt, unvergleichlichen Naturabenteuern und als Weltgourmetdorf bekannt. Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften beschäftigt die Gemeinde Lech rund 130 Mitarbeiter:innen. Als Leitung HR fungieren Sie als Bindeglied zwischen Verwaltung, Gemeinde und Tochtergesellschaften.
Ihre Aufgaben
- Selbständige Durchführung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung über Bewerbungsgespräche bis hin zum erfolgreichen Onboarding
- HR Manager:in für Politik, Gemeinde und deren Tochtergesellschaften
- Zuständigkeit für Personalstellenplan und damit verbundene Budgetverantwortung
- Ansprechperson für alle Mitarbeiter:innen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Unterstützung der Teams bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Realisierung neuer HR-Projekte gemeinsam mit den Teams
- Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen
Ihre Vorteile
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und motivierten Team
- Ein besonderer Arbeitsplatz inmitten einer beeindruckenden Bergwelt
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Übernahme der Kosten
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
- Betriebliche Alters- und Zukunftsvorsorge
- Hilfestellung bei der Suche nach Mitarbeiterwohnmöglichkeiten
Ihr Hintergrund
- Fundierte kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Kenntnisse im Gemeindeangestelltengesetz und Gemeindegesetz
- Vorzugsweise Kenntnisse im Arbeits- und Verwaltungsrecht
- Kommunikative und proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägtes Interesse an neuen Trends im HR-Bereich
- Offenheit für Veränderungen und ausgeprägter Teamgeist
Das Monatsgehalt beträgt mindestens € 5.000,– brutto. Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer beruflichen Gesamtqualifikation und Erfahrung sowie unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten.
Die Auswahl erfolgt unter Beachtung des Gleichbehandlungsgesetzes i.d.g.F.
Sollte es im Auswahlverfahren als notwendig erachtet werden ist es durchaus möglich, dass die Anstellung innerhalb einer der Tochtergesellschaften erfolgt.
