Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unseren Leistungen in den Bereichen Personalberatung, Executive Search und Organisationsentwicklung.
Wir verbinden zwei Generationen an langjähriger Erfahrung mit modernen, datengetriebenen Recruiting-Methoden. Unser Fokus liegt nicht auf der bloßen Lebenslauf-Vermittlung, sondern auf dem „Cultural Fit“. Wir verstehen uns als Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke in Innsbruck, Tirol und darüber hinaus.
Unser Hauptsitz ist in Innsbruck, Tirol aber wir betreuen Kunden im gesamten DACH-Raum (Österreich, Deutschland, Schweiz). Durch unsere internationale Konzernerfahrung begleiten wir auch grenzüberschreitende Suchprozesse.
Der Prozess umfasst das Briefing, die Erstellung eines Zielprofils, die Identifikation von Talenten über Active Sourcing, Netzwerke, KI gestützte online Kanäle, persönliche Auswahlinterviews, die Präsentation der Top-Kandidaten sowie die Begleitung bis zum Onboarding.
Die Direktsuche (Executive Search) empfiehlt sich für Schlüsselpositionen auf C-Level oder im Top-Management, die diskret und zielgenau besetzt werden müssen. Hier arbeiten wir ohne öffentliche Ausschreibungen, um hochkarätige Führungspersönlichkeiten direkt anzusprechen.
Ja, wir konzipieren, organisieren und moderieren strukturelle Hearings und Auswahlverfahren. Dies bietet eine objektive Entscheidungsgrundlage bei der Besetzung von strategisch kritischen Positionen.
Talente entscheiden sich heute bewusst für Arbeitgeber. Eine klare Positionierung und authentische Arbeitgebermarke sind essenziell, um die richtigen Menschen anzuziehen und zu halten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Employer Experience so zu gestalten, dass Sie Talente nicht nur finden, sondern auch langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Durch gezielte Analysen der Mitarbeiterzufriedenheit und die Optimierung der Unternehmenskultur. Wir unterstützen Sie dabei, Bindungsfaktoren zu identifizieren und umzusetzen, die über das Gehalt hinausgehen.
Outplacement ist eine wertschätzende Begleitung von Mitarbeiter:innen, von denen sich das Unternehmen trennen muss. Wir unterstützen die betroffenen Personen bei der beruflichen Neuorientierung, der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Jobsuche.
Es schützt Ihre Reputation als verantwortungsvoller Arbeitgeber (Employer Brand) und bewahrt das Betriebsklima bei den verbleibenden Mitarbeiter:innen. Zudem minimiert es rechtliche Risiken und sorgt für einen sauberen Trennungsprozess.
Wir bieten zielgerichtete Trainings, die individuell auf die Herausforderungen Ihrer Führungsebene zugeschnitten sind. Themen sind unter anderem moderne Führung in hybriden Arbeitswelten, Kommunikation und Konfliktmanagement. – Mag. Natalie Marinell ist Partnerin bei Implementing Partners | Strategieentwicklung Tirol.
Ja, wir begleiten Einzelpersonen bei beruflichen Veränderungsprozessen, Karriereschritten oder in schwierigen Führungssituationen durch systemisches Coaching.
